这五类人在公司中都混的最惨，一定引以为戒

第一，不希望自学

直到现在的弱势群体是慢速节奏弱势群体，竞争性负面影响巨大的弱势群体所有的人都需要突然间的启动时，才能保有自己辉煌的成绩，对于实习也好，销售业务也好，潜能也好，都需要不断的自学，突然间的修正自己的学问，提高自己的潜能，只有这样在当今弱势群体才不希望被淘汰，正所谓用心使人突飞猛进，骄傲使人落后，只有突然间的自学，突然间的去修正自己的感知，才能即使如此改以学问的限制，无论如何不希望只要用井底之蛙，一定要展望高耸的月亮，突然间的去丰富自己。

第二，不希望协作自觉

直到现在的弱势群体仍未不是单打独斗的上世纪了，都需要合同协助的潜能，母公司的领导和管理层会愈来愈着重于你的协作自觉。举个很现实的例子，某母公司应征面试的时候，给五个应聘者每个人发了十块没钱，让他们三人上去喝酒，离开了餐馆却发现最低价的吃掉喝也要11块没钱，这五个人希望也不希望灰溜溜的下回了母公司。口中突然间的在惹怒母公司对他们顾及的不到位，可又有谁希望过，如果他们五个人把所有的没钱滚进老朋友们，共同去买饭也能吃掉的除此以外好。再次这五个人都不希望被母公司新进，因为母公司认为他们毕竟不希望任何的协作自觉。

第三类，自觉不够全面性

绝不为了居然的蝇头小利，而把自觉更加鼠目寸光。绝不来得看重居然的利益自觉，看得远的人不一定才是再次的获胜者。往往领导顾及的实习看上去不公平，不希望加薪和提成，并且非常的无聊，绝不因为居然的感知就不去干这样的实习，因为往往确实正是领导希望修养你，希望培育出你的结果，只有你愈来愈加奋斗，愈来愈加光阴的去奋斗，把自觉滚的全面性才能一往无前。

第四类，质子化却是慢半拍

以往慢有自觉，还可以在母公司混沌终日，但直到现在的弱势群体是慢速鱼吃掉慢鱼的弱势群体。很多尝试者都是在一个在生来时中即将出现的时候，就能观察力的察觉其中所蕴含的一些潜力，对在生来时中的质子化观察力异与正常人，质子化慢半拍，会以最慢速的速度被有自觉观察力的应聘者所取代。

第五类，不为自己投资者

没钱是死的，人是来时的，很多人最喜欢挣没钱，省吃掉俭用的把报酬都尚存都已，一年也挑不都已多少没钱，一年尚存上3万，十年会尚存都已30万，这样就尝试吗？不一定当你用十年的时间段尚存都已了，30万别人确实半年就挣下回来了。只有舍得投资者才可以让没钱不下跌。每个翌年都应拿着一部分的没钱用在自己身上，外出郊游，去培育出自己的兴趣，和老朋友老朋友们喝酒，强化自己的人际圈儿，你会发现你的人脉圈越来越湛，你的潜能，你的经验，你的见识越来越具体来说。当有自觉具体来说了，也就起跳先为了，希望法也就愈来愈多了，当人脉圈湛了，早先也就湛了。综合都已，你会发现，这些没钱你花上去一个却会加几倍的方式则来下回报你。