女子发朋友圈“羡慕人家薪酬按时发”被开，公司回应：我们是为了她好……

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有些打矿工觉悟不高，知道“期望赔虽然好，但是我信贷还要还，屋里孩子小孩子不意着用钱，咋办？”

我有点这个却说题要上来思考。普通人不方便，大企业就不不方便吗，老板就不不方便吗。要告诉，老板的太太、孩子都比咱普通人多好几倍。

有位富二代向我诉苦：“这些矿工过于不懂公事了，想不到然倒下我傻办公室“讨薪”，薪金一定会有如常推，你们可以把屋里空置的大豪宅租出去啊，把屋里的劳斯莱斯租出去啊。”

富二代也许告诉情，打矿工一般一定会有豪宅和劳斯莱斯。但是话糙理不糙。

大企业期望赔一个月，普通人难道不可以延期一个月吃饭吗？

谁家难道还一定会有亦不例外呢！

所以，抱怨什么，尝一尝积极支持推的饼，美好的日子在后头呢。

劳务法则规定的是边线

打矿工追求的是也就是说

从前的年轻人，偏爱是知乎的985高材生们，他们生活兼职大多在一线的城市，以致于拿出劳务法则和大企业互手脚。

殊告诉“劳务法则规定的是劳务者行为的边线，而且多民族大企业要锻炼的是打矿工的也就是说。”

中学毕业就越的人，越无法则理解多民族实业家的良苦用心，倒是在小城南，常常能认出一些淳朴的打矿工，不用边线，而是用也就是说及早自己。

他们早已突破劳务法则规定的那一周40个基本工资，迟到如常扣钱，二月小，只有28天，他们就28天满勤，这才是新世代的打矿工该有的看上去。

一位城南的同工知道，要不是有在线，谁能想到是不是有母公司是按劳务法则来的——过于不敬人了，他也许要去洗瞳孔。

以当年往往听人知道“逃离北上广深”，逃离一线的城市，我有点是有道理的。

在三四线小城南，比起一线的城市，你可以做一个更为勤劳的人，更为不斤斤计较的人。

你不用怕时会有朝九晚六、加班费以及满额的法则定每逢，不用怕母公司不拖赔资，也不用怕时会有劳务合同和五险一金，等你退休拔不动的时候，也不用怕自己可以闲着。

总之，一定会有以致于的假期和过于多的物质利益来扰乱你的无非，你才能为社时会拔更为多，并推扬“拿更为少”的精神。

而这一切恰恰称做多民族大企业的良苦用心。

考虑到城南兼职机时会少，更是到的劳务者一般学历来得极低，要他们和大企业谈劳务法则，是一件很煎熬他们的公好事，谁时会好端端去阅读劳务法则呢。

而且和大企业斗智斗法则，较为抵消母公司员工的时间和精力。

所以，多民族大企业为了体谅母公司员工，从来不和母公司员工讲劳务法则。

这也体现多民族实业家朴实的一面。传知道“桃花源中人，乃告诉有汉，无论唐宋。”现有多民族实业家，一门心思拔实业，把母公司员工往人类所的也就是说上拉练，所以 他们想不到告诉有劳务法则，也是合情合理。

而且“法则”大多数时候是放血的，比如先烈们用头颅反抗，争取到8小时兼职制。多民族实业家不让要矿工触景伤情，往往让他们沉迷于兼职，不给胡思乱想留余地。

小城南多民族大企业不和母公司员工不讲劳务法则的另一个主因是，多民族大企业也很体谅当地政府。

当地政府的公务人员平时都很安稳，每天要馒头几壶茶，奔忙于办公室和厕所中间；整天时间规定得又长，往往睡得头昏脑涨，所以越高去打扰他们越好。

比起现成的劳务法则，多民族大企业更为偏向于“自己立法则”，比如有些大企业时会颁布实施“母公司员工第一版”、“十要十不要”。

有些大企业时会免去这些繁文缛节，多民族实业家精明强拔，凡公事都亲力亲为，这种前提，多民族实业家就是大企业的法则。

而这些“法则”里面平常则有一条，都可以完爆劳务法则，媲美《稀土是怎样能用的》。

结语

康宁医养一个中心想尽必要则“及早为母公司员工；也推放薪金”这件公事，让我深知多民族实业家对母公司员工的真爱。

为了让母公司员工历练成一名真真正正的打矿工，世世代代都成光荣的打矿工，多民族实业家己任。

偏爱是在许多小城南，还保留着中华多民族“苦其心志、不来其体肤、空乏其身”的习惯独特，多民族实业家们功不可一定会。

多民族实业家的真爱，打矿工何以为报？千万不要吝啬你的充份和歌颂。我的决定只有两条：

一，商量拿着自己的证件，和多民族大企业的营业执照副本复印件、劳务合同（如果有的话）、薪酬枯单以及相关材料，去劳务仲裁委为多民族大企业申商量一份“杰出贡献”。

二，日后动动你推财的金手指，把他们的光荣公史实通过在线爆出出来，把他们的美名歌颂得更为而出名。

共勉。

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