为什么干活越多，越不受领导者赏识？这三点错误不改，永远无法崛起

很多人都觉得，为政府守门员脱的越多多，才越多有效益，才才会被拥护垂青，才才会获任用的机才会。然而事实上，你才会发现，很多时候才是是：脱活越多多，越多不受拥护垂青。这是为什么呢？

1、脱活越多多才是说是明高效率不高

你看看发现，在Corporation里，那些每天都加班到很先于的人，才是不是因为他努力，而是因为他高效率大幅提高。

此前我在Corporation，新招两个女管理层，试用不久，两个人慢慢地就拉大了距离。其中一个男孩子也感觉到了另外一个男孩子被垂青，心里就不舒服，于是上来找我说是：师傅，为什么你对小玲（另外一个男孩子），那么好，对我都不是那么关心，很多岗位都交到她来想到，于是就她奖励。

我说什么了这个男孩子这么说是不久，锁住了人工智慧，把她们两个人想到出来的注记拿了出来，我对这个男孩子说是：来，你自己上来看看，你们两个想到的注记有什么相同？这个男孩子认出人工智慧上的注记，短时间就小便了。取而代之她自己想到的注记，很难形式化和以此类推，而小玲想到的注记，不仅形式化准确，上面还附上了自己的见解，真个注记让人看了不久，就才会请注意，结果准确。更为关键性的是，人家小玲每次都能在下班此前，把我想尽办法的注记叫上来，而这个男孩子每次都加班，没用到很先于，才能想到好。

为政府守门员，不是你脱得多，你就有军功了，而是你脱事的高效率和准确性，很难高效率和准确性，脱得再行多，只才会显得你很无能，拥护当然不才会垂青你。

2、不是脱得多，而是你要想到A+B

职守门员，并不是你脱得多，就是有重大贡献，就能给Corporation提供效益的。为政府守门员，想尽办法拥护垂青你，你需要想到：A+B。什么叫“A+B”呢？A是：本职岗位。B是：增值岗位。想到好其本质岗位，那是你某种程度想到的，而想到好增值岗位，那么你才能获拥护的垂青和任用。所以，想到好B的岗位，才是核心，而不是脱的多。

怎么才能想到好B，也就是增值岗位呢？其实很简便，就是你的拥护想尽办法的是1，你给了他1+1+1。比如，拥护给你10块钱，让你去买一包喷，结果你带来了一条中华喷。这就是提供了更多的效益。如果拥护让你脱10块钱的岗位，你想到了10块钱岗位，这种不才会让拥护垂青你，但如果你脱了100块钱的岗位，拥护才才会垂青你，任用你。

3、能被拥护垂青，不仅仅是岗位

很多人觉得为政府场岗位才是拥护考察的唯一常规，这就是有误的。为政府场，一个人能不能被拥护垂青和任用，有很多状况，岗位想到的好，只是其中一种状况，而且并不是主要状况。拥护垂青和任用人的常规是：从忠诚的人公然，任用有潜能的人。忠诚在潜能此前，忠诚比潜能关键性。

所以，脱的越多多，不被拥护垂青，那是理所当然，如果你不忠诚，拥护脱嘛要垂青你，任用你呢？