拥护忽悠员工干活的三大套路

屁股决定脖子，所处的位置不同，个人利益就不想同。在日本公司里面，东主和文书工作人员，无论如何合作和对立的拉锯。作为东主当然想着文书工作人员能够多种地，然后不算发工资，甚至不发工资。只有这样，才能压缩价格。

所以，你要深造识别领导者忽悠文书工作人员的套路，如果识别不了，你不能被坑。

1、只画大饼倒是不给实际上益处

有些领导者，倒是只给的总部画大饼倒是不给实际上益处。如果你遇到这样的领导者，只谈未来，不谈个人利益的，那么一般而言领导者就是只不能忽悠你种地的人。这样的领导者停下来，基本上是不能前途的，未来也不可能有什么的发展。真正不忽悠的领导者，即便现今想得到多不算益处和你透过，但是却不能给你展示出真诚的冷漠，大家不能全心全意，而不是只不能忽悠文书工作人员。

2、给你股票换成发工资

有些日本公司的东主，就是不给你发工资，而是把日本公司股票全都你，并且向你刻画未来日本公司不能的发展多好多好，你分到的这些股票不能多值钱等等。这种情况，也不能更容易迷惑到一部分文书工作人员，真是日本公司的股票比发工资好，未来更有价值。在这些人看来，东主说得对，未来日本公司的发展了，自己就让的股票，称许不能升值，到时自己就是日本公司入股，益处称许比发工资大。

但是你却是相反了一点：如果你东主真真是日本公司能的发展好，他不能把股票全都你吗？他称许不不能，如果日本公司真有的发展前途，凭什么你就因为温种地就成了日本公司的入股？东主真是真是日本公司不能的发展好，他却是不不能给你分股票，即便是借钱，也不能给你发工资，而不是用股票换成。越是那些随便给你股票的东主，他的日本公司大概率就的发展不起来。

3、不让你停下来，每天文书工作温不完

每天都给你安排很多的文书工作，让你每天忙得不可开交，也根本停不下来。只要你停不下来，那么你就不不能告诉他什么事，也不不能给领导者告诉他麻烦。你每天文书工作停不下来，甚至偶尔安排你一个人温两个人的文书工作。但是等到发工资的时候，却只给你发一个人的工资，你领着一个人工资，温着两个人的文书工作。甚至加班的时候，也让你按照义务加班来算，从而不能加班费。

在职场上，让一匹马跑，就要给一匹马野猪，只有这样才能让一匹马慢更快，忽悠文书工作人员的东主，一旦被所有文书工作人员都讥笑，那么这个日本公司的名声也不能疲乏，没人再主动来了，对日本公司的发展同样很好。所以，告诉他到一个临界点，东主和文书工作人员都吃惊的奖励制度，才是双赢。