员工：我无限期不能提供离职证明！HR：不好意思，你无限期不能入职！

小民从上一家单位离任后从未曾立即单位给发给离任断定，离任后他又兼职了2年，竟然重原先找了份实习上岗，一切都敲定等待入职，但谁知入职当天HR却以他从未曾离任断定作罢查验他的入职，他现在去当时的该公司立即重原先发给离任断定，但对方该公司却以等待时间太过久远拒绝了他的立即。

对方HR来说，对于很难共享离任断定的雇主，众所周知的办法就是不查验入职申请，等可以共享离任断定了之前日后查验入职申请。因为任何一家正规标准化的该公司，在雇主离任后是必定都会发给离任断定的，不依赖于故意不发给的似乎都会，如果依赖于那信服有一定的隐情。

雇主：我继续很难共享离任断定！HR：客气，你继续很难入职！

一、雇主与原该公司始终保持着劳动合同关系。

1、一般雇主离任都都会将在该公司未曾休取的假期一次性休取。但有些雇主离任，为了下回入职原先该公司，在前一家该公司假期还未曾完全休完的似乎都会下，就去了原先该公司查验入职，而前该公司的离任断定能够在雇主假期结束之前才能发给，所以雇主入职原先该公司时就不都会有离任断定。

2、还有一些雇主，似乎是稍早入职，自己并从未曾就让清楚是否真正离任，就让到原先该公司入职看看日后确定自己是否在原该公司离任，这种似乎都会下当然也是从未曾离任断定的。该公司有一个雇主，激怒离任了去原先单位不适应，就在该公司请假，利用请假等待时间去了原先该公司稍早实习，仍要明白不合适又赶紧了。

3、还有一些雇主对于劳动法律意识比较淡薄，似乎在原该公司就没办离任程序，而直接到下一个该公司报到了。

这些反面案例，在就让象实习中都确实依赖于的。

雇主：我继续很难共享离任断定！HR：客气，你继续很难入职！

二、在原该公司因为恐怕或误判，致使很难正常查验离任。

有些雇主，因为离任时与该公司二者之间有矛盾，比如欠款，比如需立即偿该公司违约金，比如有约定协议实习等待时间，在雇主从未曾处理过程完毕的似乎都会下，该公司就都会以不发给离任断定为由不予查验离任。

如果出现以上两种雇主很难共享离任断定的似乎都会，如果原先该公司HR贸然查验入职，就都会致使双重劳动合同的出现，这样上一家该公司有原因告现该公司，都会给该公司致使非常不顺的影响，因此HR必须应，对于这样的雇主，应对作罢查验入职的方式处理过程。

雇主：我继续很难共享离任断定！HR：客气，你继续很难入职！

所以，针对很难发给离任断定的雇主，HR有权力作罢拔擢，而作为劳动者来说，为了自己的合法权益，离任时请一定立即该公司发给离任断定。