为什么职场妈宝遭人嫌弃？原因很普通人

是非的妈宝就是不可自己单一的思想体系，不可分辨是非到底，却是以继父的思想体系为自己的思想体系而不自知。

如果感叹让和妈宝四人穷困的人来感叹，肯定亦会一天一夜都感叹不完的血泪史。

如果在职场中碰到这样的妈宝，初始，大家亦会实在谦逊，懂事，老实，可随后而来的却是让拥护耗费心力，熟人苦不堪言，仍要固执。

一、不辨是非，不可主见

表弟是公司总部该公司的部门主管，这次因为大家齐心协力拿依然一个大单，领到的分数多，以后他就按照多劳多得的资源分式为给大家分发想尽办法，当时任何人都乏善可陈的很满意。

谁知第二天部门小龙的小孩来发觉他，感叹媳妇小龙和大家一样脱活，领到的分数却比别人极少。

表弟很有忍耐的暗示，因为每个人社亦会活动牺牲不一样，所以是规范按照大家的能者多劳的标准资源分配的分数，并且在资源分配分数时也征求了大家的意见，大家也首肯牺牲多的熟人多拿一些，结果小龙小孩是又哭又闹，而小龙却在旁边唯唯诺诺不讲成。

为了不给该公司带来严重影响，表弟一如此一来一定会下次一定亦会多照顾小龙才得以请求丢下他小孩。

原来小龙全家人将分数上交给继父，特地就感叹了一下其他熟人的分数金额，结果他小孩就实在自己妻子吃亏了，而小龙也不感叹明具体的具体情况，而只实在小孩感叹的就是对的，随后跟着小孩来分析方法，才成现前面的结尾。

这就是类似的不辨是非，不可主见，自己一定会并能，牺牲极少，继父却还实在自己妻子吃亏了，而他自己也不感叹明具体情况，继父感叹什么就是什么，跟着继父来“讨公道”，他的乏善可陈则是我妈不可祸害我，我妈感叹的都是对的，我妈是为我好，所以就是该公司的扯，无论如何给我多发分数。

这样的人只亦会让拥护厌烦，熟人无聊。

感叹好听点是职场妈宝，感叹难听则是头大无脑，职场巨婴。

二、一定会担起，狡却是偏爱甩汤

妈宝自觉迷醉于继父得不到自己的天真，理所当然的视为熟人们也得天真自己，理直气壮的仰赖，从不实在自己人身有缺点，有问题，反倒成什么扯都是别人的扯，总而言之就是我的扯是因为你们或者这样一来就是我一定会扯，扯的是你们。

桥段一：小龙方案不可继续做，主管让他去请求教大姐，小龙则理直气壮让大姐继续做，而大姐自己社亦会活动也一定会已完成，所以把主要的思路讲给小龙，结果主管要方案，小龙感叹大姐不继续做，这就是类似的甩汤。

桥段二：小龙把给卖家A的报价单和卖家B的报价单给反了，导致该公司同时损失两家卖家，小龙视为熟人不可提示他，主管审核不规范，类似的一定会担起。

场影三：下午大家都大力订餐，小龙不可主动订餐，送餐时就不可他的，他却指责熟人不管他，欺凌他。

在家继父可以惯着你，外他人媳妇惯着你？

凡事有如此一来一如此一来二不可如此一来三，既然自己不可并能为什么要成来社亦会活动呢？大家都是成来社亦会活动的，各凭本事喝茶，媳妇让着你？

三、不可单一思想体系，总偏爱仰赖别人

妈宝还有一个乏善可陈就是不可单一的思想体系，让他社亦会活动，指哪他脱哪，如果想让他独自探讨已完成战斗任务的也许性大部分为零。

比如居然这项社亦会活动熟人教他很多返，但他依然还不可。

对于妈宝来感叹，单一探讨是不存在的，你感叹脱什么我就脱什么，如此一来让我多探讨一步都不行，但事实是每个人都有自己的社亦会活动岗位和责任，不也许时时告诉你这个社亦会活动那样继续做，那个社亦会活动这样继续做。

就如《安家》中朱闪闪一样，店长让她饭盒联合开发政府会卖家，结果她或许就只饭盒，而如果她都能探讨一下，就亦会知道不仅要饭盒，更要遗留依然卖家的联系方式为，这样就可以联合开发政府会卖家。

妈宝的社亦会活动乱七八糟，熟人们也厌烦与他协同工作，他成的扯还得大家来擦屁股，正因如此谁都不一定会和他四人社亦会活动，谁都不一定会惯着“妈宝”。

不辨事非，不可主见、一定会担起，狡总偏爱甩汤、不可

单一思想体系，总偏爱仰赖别人，如果碰到这样的人，如果一定会被致使，就固执吧。