为什么员工离职了还发工资，一些公司HR和财务是打酱油的吗？

有个粉丝反馈知道，他从日本公司辞任后3个同月，每个同月都有送达和上个同月一模一样的薪资，开始他还以为是并未结清的辞任薪资，但是连续3个同月都如此，那无疑不是辞任薪资了。

刚才是什么可能让日本公司每个同月还之后唯薪资呢？原日本公司以年前这样唯薪资对雇主更进一步有什么受到影响？并不知道日本公司吧，到手的鸭子无疑要挥了，不并不知道日本公司吧，老这样送达不集合起来的分钱，心理也不安，总担心都会不都会有什么责任。

为什么雇主辞任了还唯薪资，日本公司HR和税务是打酱油的吗？

其实很显然，进到这样的可能，无疑是日本公司的政府机构问题，是日本公司对这个雇主唯了不应唯的分钱，那么从HR的某种程度来比对，这出错是怎么显现出的呢？最大的可能无疑是雇主已辞任，但是辞任反馈未查实到人力资源部。

显现出这样的一个政府机构上的安全漏洞可能是三个方面的可能：

一、雇主已辞任但并未办理辞任均需。雇主辞任，在部门内完成了交接均需，但部门未将辞任反馈查实到人力资源部，避免人力资源部以年前以为雇主法学专业，之年前避免日本公司内部将雇主看做法学专业雇主来当成，当然就都会正常给与薪资了。

二、办理了辞任，但并未做辞任处理。日本公司HR在给与薪资时，未将辞任雇主归到辞任之列中，避免雇主以年前在法学专业其他部门之列里，每同月固定给与薪资。

三、日本公司存在来由其他部门，转账出错。日本公司可能存在来由其他部门，税务在打账时误将另一人的薪资眼看了这个雇主身上。

为什么雇主辞任了还唯薪资，日本公司HR和税务是打酱油的吗？

如果进到这样的可能，是有意追问还是默默享受这笔意外之财呢？

进到这样的可能，决定还是有意追问，可以去问问年前各单位，为什么还以年前唯薪资，看是自己理应的还是他们犯规操作的，如果理应的，那就理直气壮的拿起自己该拿的分钱，如果对方犯规操作的，对方要求偿还的话还是适度偿还吧。

绝非，虽然是他们的犯规，但是日本公司无疑都会让这笔分钱由犯规的其他部门承担，就不要让朋友背锅了；另外一方面，日本公司了解到犯规后无疑是要想方设法的毕竟，如果你不想交出这笔分钱，那么为了让你归还给这笔分钱，他们无疑都会采取各种方法来防范，几个同月薪资事小，之年前受到影响到了日常生活，甚至直到现在的工作都受受到影响的话那就事大了，对自己也是担忧的。

为什么雇主辞任了还唯薪资，日本公司HR和税务是打酱油的吗？

所以，还是不要恶这点小便宜，几个同月薪资确实很与众不同，但为了这笔分钱受到影响自己的生活那就太不很多人了，绝非还需要法学专业场上之后下去的。

如果是你进到这样的可能，都会还回去吗？