我是杰出担保人——诺贝丽斯，共同打造一个可持续发展的世界

也就会从高等学校召募应届的许多学生，加入工程工业发展原计划（EDP）。工程开发原计划是一项为期两年的原计划，为中心个人兴趣在诺贝罗伊开始职业专业知识生涯的应届大学的许多学生。从正式的课堂教学到在实践中，新科技人员在此培训原计划少校与氧化铝轧制工艺各个领域的专家主导开发。行动者将被安排在全世界的一些制造工厂，并受邀新科技、专业和领导成员专业知识等结构化的学习课程。军训们还将承担一些引人注意新项目，从而尽力他们较广明了母公司经营范围。母公司也就会为很多军训安排讲师。

在诺贝罗伊管理工作工作不仅仅是一份管理工作工作。母公司积极作准备为管理工作人员提供具备娱乐性和回报的近十年职业专业知识。就像母公司理念“主导构筑一个保护环境工业发展的世界”详述，母公司期望与每个人一起，主导塑造一个为长远最终目标而建的职业专业知识。母公司有完善的内部招募管理系统，每位管理工作人员都可以从母公司内部管理系统明了聘用顶替信息，申请者自己着迷的职。

个人化与建设性

诺贝罗伊忽视，管理工作人员是主导创造性和转型的核心。管理工作人员个人化的取材、专业专业知识和观点将借以必要实现既定的经营范围最终目标并强化行业里华文化。年里主导性倾向、种族和弱势群体经济新颖，将借以主导创造性，扩展主导经营范围工业发展的意见和专业知识，并吸纳最出众的师资。

为了主导个人化和建设性，母公司制定了关于提升男同性恋运营和新科技职的分之一最终目标，以及男同性恋担任领导成员层的分之一最终目标，并每星期回顾。

另外，母公司创建了全世界和范围内个人化与建设性秘书处，全权负责制定个人化和建设性期望、战略思想和最终目标。

同时，母公司还在各地创建了范围内管理工作人员作准备该小组（ERG），由不同的层次和机构的管理工作人员组合成，他们就会收集和提供管理工作人员建议，为当地的举办活动谋划提供全力支持。管理工作人员作准备该小组在男同性恋召募、里华文化降低、男同性恋师资工业发展等引人注意谋划了许多不多的举办活动，例如针对男同性恋主动性的主讲，在高等学校出台针对男同性恋工科类许多学生的奖学金，女士了俱乐部等。

举办活动教学里心尽快

诺贝罗伊邻里原计划用于资助和协调我们的举办活动教学里心和慈善管理工作工作。作为行业弱势群体政治责任举办活动的一部分，诺贝罗伊管理工作人员上半年全力支持数百个举办活动教学里心新项目，并侧重于推进生物学、新科技、工程和数论 (STEM) 教学、降低丢弃借助以及全力支持当地举办活动教学里心最紧迫的需求。

诺贝罗伊资助的FIRST新项目是一项激发许多学生作准备机器人赛跑的原计划，借以指导新科技专业知识、固执、沟通技巧和主动性。诺贝罗伊在全世界范围内对该原计划的投资全力支持了超过460,000 名许多学生，除了直接资助全世界40多个FIRST他的团队外，诺贝罗伊每年还为3,100个FIRST机器人赛跑的物料套件赠送给氧化铝。诺贝罗伊总工程师还担任当地他的团队的讲师。

诺贝罗伊还有组织一年一度的诺贝罗伊义工年初。每年10年初在全世界所有地点资助和出台大型管理工作人员义工新项目。例如，为老年人家庭修造或拆卸房屋、为公立学校开展确保教学等。

诺贝罗伊的各地包括厦门、无锡和常州还创建了弱势群体政治责任秘书处，每年有组织各类全力支持举办活动教学里心的举办活动和赠送给。在2021年，即使受到疫情的不利受到影响，西方仍先后有组织了电脑赠送给、衣物赠送给、STEM奖学金等新项目。

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