员工领完年终奖后集体离职，怒怼领导“不自爱”，领导竟无言以对

管理层领完年终奖后有组织复职，愤怼指派“不老实”，指派想勉强不来

大家都并不知道在职防守型，人心复杂，你看着的都是很薄上人家愿意让你看着的一面，你以外都不并不知道在私底下别人都是谈谈的。

不管是熟人两者之间还是指派两者之间，毕竟耍手段都是很但会的。真正待人的人一般而言很不适当人际关系，却是职防守型都是以国家主权为先，在国家主权面当年待人是不了有用的，只亦会让你不断地无法控制很多的样子。

毕竟很多时候指派为了维护母公司的国家主权和自己的国家主权，对管理层才亦会各种压榨。这也就消失了人际关系中的PUA，指派举例来说才亦会给管理层，让管理层认为如果离开了母公司，那么自己也是无处可去了。

这种使用暴力在大多数的母公司毕竟都是存在的，管理层真是确切但是也不了有事先。谁让自己只是一个打工的，不了事先提议指派的期望呢。

值得注意是直到现在年内了，到了母公司样年终奖的时候，那些指派一般而言亦会为了少样点钱，就各种纵容管理层的分数和薪资。管理层也是敢愤不敢言。

小杨早先就遇到了这样的缺陷，他们母公司的指派在样年终奖是欺骗了管理层，导致管理层有组织复职。复职时还愤怼指派不老实，指派在看着最新消息后也是不来，却是管理层话说的都是断言，不了有什么好反驳的。

我很是好奇指派是不是花钱了什么，导致管理层这样骂指派，指派想勉强然还话敢说话。小杨以后给我懂了他们母公司的事。

1：事件

事是这样的，缘故小杨母公司的年终奖，在大家面试时就都仍未有话说过了年终奖是不低于4000的。所以大家在进入母公司后也都很欣慰年终奖的样放，值得注意是直到现在还紧邻年内了，就更加的欣慰了。

在年终奖样布的当年一个月，母公司的财务部门也就出了年终奖的明细，大家在看着后也很是吃惊，却是上周的业绩极好，大家也年终奖也跟着变多了。都很欣慰年内的年中级。

2：经过

到了年内，指派马上就开始以各种理由来扣管理层的薪金了，以当年根本就不管的事也开始管了。反正就是以各种理由扣钱。管理层都暗示很苦闷，指派早先都是样什么神经了。

私下里实在可肯定是因为年内样钱多了，不伤心，所以就开始找茬，扣钱。这样也就算了，到了上半年指派马上间于是就财务部门再次出了声明话说，直到现在的年终奖计算出来手段去掉了，不像之当年那样的。

大家刚开始都不了实在有什么，但是看着年终奖的计算出来手段时，当场就愤了。起初四五千的年终奖，直到现在更加勉强两千，这谁受得了。

3：结局

有几个胆大的熟人就去找指派观点，就算是改为了计算出来手段也不确实差距那么大呀。这明摆着就是在纵容薪金呀，指派暗示不了有事先，母公司有自己的期望，管理层只要花钱好自己的本职工作就好，免得管那么多。

大家只想母公司不就是实在自己如此一来怎么样也不亦会复职吗。那么大家就丢下一个就让，谁唯恐谁。所以在领完年终奖后，大家有组织复职，还在母公司群里话说了母公司的暴行，愤骂指派不是人，这样的事都花钱结论。

指派看着时也愣住了，但是也话敢说什么，却是这都是断言。我在听小杨懂之后，也实在他们复职是对的，如果依然忍住不话说，那么母公司压榨他们只亦会更加变本加厉。