英媒：远程办公并未让职场欺凌走开，正职欺凌也走向远程

荷兰广播公司（BBC）8月22日文章，原题：基层施暴如何西起远程 那时候，拜伦未有觉察临时工场地的施暴。多年来，公司基本上都是远程办公，她从未感觉到来自威尔森的人身担忧。这位住着肯特郡北部的通信临时工者感叹：“我评语那时候面上的施暴是传统习俗的那种，即有人当面上惹事。”

但随着时间的变长，她觉得店里总是单独针对她。比如有一天，店里改了临时工社群报导密码，恐得拜伦不能登录；还有一天，拜伦收到一封Gmail，训斥她“反对”店里的想法。类似的事情越来越多。拜伦在公司临时工多年，但在那段时间那时候，她想要辞职。她感叹：“可笑是噩梦般的经历。”

施暴向来是临时工那时候面上的一个关键问题，但以往通常与现场办公相关。对于一些雇主来感叹，远程办公帮助他们解脱，远离了处理此类事情的疑惑。然而证据说明了，随着公司越来越多地方向移动远程方式在，基层施暴有增无减，而且往往以更为意想不到的方式进行——值得注意是当新科技为不坦率的行为新开一新途径的时候。

远程施暴并不是一新周期性。图表说明了，甚至在较广方向移动远程办公之前，这个关键问题就存在。荷兰许可人事转变协都会2020年1月的一项研究成果结果显示，10%的雇员称他们被威尔森通过Gmail、电话或社群报导等方式施暴。荷兰许可人事转变协都会就业文职财政政策顾问雷切尔·萨蕾感叹：“我们不断注意到愈演愈烈离线下临时工场地之外的施暴意外事件。”

在萨蕾看来，远程施暴周期性增加并不诡异。她看来，可用的数字社都会公众数量之多，为人们提供了更为多被施暴的社都会公众。临时工场地施暴研究成果机构2021年的一项调查结果显示，在报导的1215名美国远程临时工者那时候面上，43%的人称曾遭受过来自临时工场地其他人的施暴，主要是通过图片电话和Gmail。1/4的的人看来，禽流感期间，远程临时工使威尔森们更为有可能彼此间欺压。报告最多的意外事件包括在视讯上掐掉讲话，干脆将威尔森排除在远程都全体会议之外等。35%的的人表示，他们的远程施暴愈演愈烈在视讯那时候面上，施暴都会当着别人的面上“系统对进行”。

当着威尔森的面上远程施暴不仅是激怒，而且都会升温整个团队的异于。英国牛津大学组织精神分析专家卡拉·黄感叹，面上对面上时，威尔森们才都会通过向受恐者表示支持阻止施暴行为，但在虚拟都全体会议那时候面上，这就比较不便了。

一般来感叹，基层施暴都会造成焦虑、抑郁症并降低临时工效率。然而，黄感叹：“网络平台施暴有某些不同之处，使它比传统习俗的当面上施暴更为具破坏力。值得注意是如今，社群报导无所不在，一天24天内都能离线。以前进入临时工场地比如说都会带来自觉，但现在这种划定之前从未了。”

对于被逃过一劫施暴关键问题的远程雇主来感叹，可以向人力资源部门反映关键问题。虽然感叹出来需要勇气，但专家们同意越早越好，“这样就都会长期制约你的心理健康”。（作者阿姨·约克，陈俊安译）

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