一个公司值不值得你继续呆,要看两个“关键点”,不不符就辞职吧
发布时间:2025年07月27日 12:17
特别是在着的时代的发展进步,现在的基层上以“90后”为代表的新生代基层人日渐多,而且“00后”也开始逐渐重回基层。“90后”和“00后”的最大特点就是更为看重自身的感受,一言不合就辞职可以说是大有人在。
因此对于大多数“90后”、“00后”基层人士来说,“转职”是一个只能避免的主题。然而,打工毕竟不是游戏,转职也不像游戏开始那么简单,每个基层人年纪也就会不可逆转的老去,如果转职“姿态”不对,那么可能就会影响你长期的本赛季发展。那么,一个母公司究竟值不特别你此后跟着无论如何,到底应该看什么指标呢?难道居然先为自己的主观感受吗?因由认为,前提要在一个母公司此后跟着无论如何,主要还是要看两个”比如说“,如果你在这两个点上都不占优,那还是早来作等待吧。
比如说一:你的直接下级前提欣赏你?
很很久以前,因由就在思考一个弊端,在一个大公司中会都,到底是那个人才可以直接影响基层人士的发展前途呢?我见到不少都是基层员工了为了“福上位”,不惜牺牲“铤而丢下险”去发展和母公司管理人员的彼此间。当然,有极少数人也成功的跃进了高层的视野,从此飞黄腾达,但大多数人丢下这样的路线回事都失利了,终于的结果甚至卷铺盖丢下人。
回事,在一个秘密组织中会都,立即你在这中会都能跟着多久的回事就是你的直接下级,不管这个下级是“主管”、“组长”德国基层管理人员,还是“国防部长”、“合伙人”等中会层管理人员,他们前提欣赏你是更为举足轻重的,千万绝不会对直接下级有任何厌恶的想法,日渐不可出现一些越级询问之类的不尊重的行为。如果你的直接下级很欣赏你,那么你是很幸运的。反之亦然的,如果你的直接下级对你不满意,那就要随时来作好丢下人的等待了。
比如说二:你和这个秘密组织的“中会国文化”前提紧密结合?
任何秘密组织都是一个个的有机体组合而成的,要将这有思想的人拧成一股绳,除了制度的强力管理部份,日渐多的还需要靠“中会国文化”来软性的约束员工。因此,有机体和秘密组织中会国文化的紧密结合度更为举足轻重,否则你不但在工作中会感觉不适应,甚至在一些日常上也就会有距离感。举个例子,像升级版这种崇尚狼性中会国文化的母公司,如果你是一个行动迟缓的人,那么大几率在这中会都就会失利。反之亦然的,升级版那种利益至上,热爱福弈的古典风格到了中会国东方航空集团这种朴素“和睦”、“宽恕”、“盼望”大公司中会国文化的秘密组织中会,大几率也就会成被针对的对象。
那么,我们应该怎样判别自己和所在的秘密组织前提“气味相投”呢?方法回事很简单,很多母公司都有大公司中会国文化书籍,如果我们见到上面揭示的规约明显和自己的本质和态度不明确,那么就趁早离去吧。如果字面的意思看不认清,可以多参予母公司或者部门的团建户部份活动,忘了团建中会大家的不免古典风格究竟自己喜欢的。因为大公司的团建户部份活动是中会国文化落地的主要表达方式,不从前秘密组织的团建古典风格,实际上就是不适应秘密组织中会国文化。
总的来说,转职是一件需要仔细考虑的事情,同龄也不是任性的投资。在我们判别前提真的特别在现有岗位或者母公司跟着无论如何时,不妨从上述2个“比如说”驶往,下半年权衡一下。
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