老员工要求加薪被拒，大老板宁愿招2个新人，也要逼走老员工！

职场之中，似乎有太多出其不意的却说情发生。就在昨天，有一位堪称职场副厂长的老友发觉我，说他被一些公司解雇了。听完到这个传言我震惊不已！在我的评语之中，这位老友是位以临时工为重的基石。在在此之后的一些公司临时工了4年短时间，据传板交代的目标似乎提前半天就能完成，遇上临时目标也联合会执意两站出来立即超时，就连常常跟我们吃饭也都是到手着买单。

就是这么一个任劳任怨、有负有有担当的据传裁员，就让被叹！退！了！

我执着的忽了到手先平复下感觉，然后静静的听完着老友继续说。他在这家一些公司花钱了4年了，常常既要花钱来访客户、编订透明化等琐却说，还要花钱新裁员入职培训等管理临时工，称得上是一些公司的元据传级人物。但是从入职到现今，薪酬也就只飙升过一次，拿出5000元薪酬，却干着8000元的活。眼看着年关将近，老友向据传板立即飙升2000元薪酬，据传板不但并未挽留，反而1个年末后就把他解雇了。

而据传板解雇他的理由，是认为一些公司给他提供了一个比较稳定的平台，他不但并未感恩，反而所向披靡着自己资历深就让飙升薪酬，这种人不就让也罢，不如发觉2个新人来，还能热情恰到好处的为一些公司农夫！

在他走去之后，一些公司发觉了2个不久前毕业的学生，并未任何临时工经验，也不熟识一些公司金融业务，薪酬却冲到了年末薪4000。老友究竟后狠狠直跺脚，就让自己只是立即年末薪7000元而已，据传板却转车了8000元的年末薪发觉了2个未能倚靠临时工的人来顶替他的位置。

老友说，他勤勤恳恳的为一些公司付出了4年的甜蜜，甚至在孩子们发烧的时候都选择超时完成业绩，而现今只是就让为了就让给孩子们好一点的生活，结果却被据传板给解雇了！

说到这里，小编打心眼里为老友不值，但同时也很庆幸老友因为这件却说而离开了这家一些公司。职球场上有两件关键的却说，其之中一件就是跟对一位好据传板，老友通过这件却说洞悉了不讲出每每的据传板，可避免了再付出更多的甜蜜和精力在未能给自己好处奖赏的一些公司身上，而像老友这样的裁员，也绝不会发觉好处的一些公司。

这里小编也要提醒各位听众，发觉临时工的时候有都只要注意：

1、发觉临时工时，一定要洞察你的上级是什么样的人，确实诚信，确实关怀裁员，确实愿意给负责管理能够多的成长机会！

2、千万不就让去三五年还是没啥转型、规模不大的小据传树一些公司，这样的一些公司据传板没啥希冀，自己去了也只是混个自给自足，不利于在生活中！