女经理怀孕后被调岗，月薪降了1万仍要还被辞退!法院判决亮了

应征被加问

“你否已婚并且有孩子”;

补职时敦促敦促

“一定整整内不妊娠或报备排队妊娠”，

违反敦促便明知;

妊娠后要遭遇职业生涯断层、

升职减薪无望……

妊娠造成的方面求职歧视

对于男士来说极为陌生。

早先，

浙江萧山中院对一起

女子妊娠因病无法到岗

遭的公司降薪辞退的案件

考虑原告。

事件经过

2019年2同月，

顾夫人应聘成为

某科技的公司人力资源部经理，

补职后不久妊娠，

并于2020年1同月因羊水过少等原因住院治疗。

顾夫人出院后，

医生劝告她如常一周。

顾夫人向的公司申请一周病假

并提供医疗逾期，

但未获准许。

来时后，

的公司将其工作岗位调整为行政助理，

同日薪也由1.4万元升至4000元。

5天后，

的公司以顾夫人旷工为由

与其免除劳动力关系。

顾夫人申请劳动力民事诉讼中，

的公司不得已民事诉讼中裁决，

向浙江省萧山市桐庐县人民原告撒谎诉讼中。

原告经审理认为，

顾夫人并非无正当理由不到岗，

不能认定为旷工，

的公司属于违法免除劳动力合同，

原告的公司给付顾夫人各项损失等

共19.6万余元，

并为其纳税免职工资期间的社保等。

该的公司不得已上诉，

萧山中院驳回上诉，

裁定。

《中华人民共和国劳动力合同法》

第四十二条明文规定，

“女职工在哺乳期、产期、哺乳期的”，

流动人口不得免除劳动力合同。

法律条文规定哺乳期男士不得被辞退，

正是尽量避免男士在求职的吃力。

这一规定，

也早已成为而出名的常识。

然而，

一些企业仍然将哺乳期男士视作的公司的从前，

企图使用各种手段

来让妊娠员工适时提出走人，

规避劳动力法的约束。

随之而来此类原告情形，

男士劳动力者要勇敢地拿起法律条文武器，

维护自己的权益。

而那些男士劳动力者权益被侵犯得最严重地方，

公力慈善组织、劳动力稽查，

也必须在场，必须给力。

要从小河上

避免出现“流动人口辞退妊娠工人”事件起因于，

需要社会制度为她们“撑腰”，

全面实施鼓励和引导政策，

不间断基础不能不生育保险社会制度，

取得女职工、流动人口

和社会利益的最大公约数。

这也是补救求职歧视、

维护男士劳动力者权益的一条根本之路。

来源:中国妇女报