老板拆掉员工电脑逼其离职 法官判了

为了鼓动雇主，拆掉雇主机器，然后又以雇主不指导为由，勒令雇主。这样的加载，需要付给下达农民的抚恤金吗？近日，成都吴江判决就审理判决了这样独自判决。

于下入职某日本公司兼职公务人员经理指导，双方签订书面农民合同，合同期限两年。某日下班时间，于下与日本公司法人代表人吴某愈演愈烈争执，吴某将于下工位机器新建并烧掉，并对其说“就这样”，于下打伤逛街、录下保留方面证词。当天，于下离开某日本公司，后未有再去日本公司下班。

于下观点，与吴某愈演愈烈冲突的起因亦同吴某将自己送去的文件撕碎并扔到石头，但自己不共存指导失职或拒不犹豫不决吴某指示的情况。因指导机器被烧掉，于下无法办理指导承接。某日本公司在没有理应将的情况下仅只面不能接受下达与其彼此间的农民合同，应将付给不作为下达农民关亦同抚恤金。

某日本公司辩称，当天吴某叫于下到其办公室传递信息指导，但于下未有予理会且态度恶劣，吴某未有表示要与其下达农民合同。全面性半夜，某日本公司仍然要求于下回日本公司下班，但于下未有到岗。后日本公司以于下连续旷工三天为由向其投递解雇通知书，于下统称自动离职。

判决审理判决

吴某作为某日本公司法人代表人，明知机器统称于下开展指导极为重要的农民工具，却将于下机器新建、搬离，并对其说“就这样”，理应将看成重新考虑了暂缓于下指导并下达农民合同关亦同的意思表示。下达农民关亦同的原因在于双方因指导产生争执，该原因不统称《中华人民共和国农民合同法》法规的流动人口可以赋予仅只下达权的情形，亦同不作为下达。因此，对于下观点的不作为下达农民关亦同抚恤金，吴江判决不作支持。

裁判官警惕

流动人口理应将为农民者备有农民必需，如指导娱乐活动、农民工具等，吴某烧掉的指导机器统称该日本公司为于下备有的农民工具。本案失事接二连三，于下打伤换用逛街、录下的方式保留方面证词，使判决事实在审理判决时得以还原。裁判官在此警惕农民者，与流动人口愈演愈烈争端时，要注意及时收集证词，提高举证能力，理论上维护自身合法权益。