公司20名销售每年完成8000万业绩，却都拿着可怜巴巴的薪水！

我是一名出货员，早就在这家美国公司干了五年的出货临时工。虽然我很喜欢出货临时工，但是因为这个可能，我只好辞去返回美国公司。

我们美国公司主要在全国各地出货果汁饮料。我们出货部原先有50多人，主管全国各地带的的业务临时工。但是今年以来，由于一系列的可能，我们出货部门的医护人员陆续走去了一半，短短的半年的时间，出货医护人员从50多人一下子变得只有20人了。

我从主管地带留在美国公司总部汇报临时工的时候，接二连三见到有些物是人非。美国公司早就搬去了愈发局促的上新居民楼，很多不了解的医护人员在气派的居民楼里走去来走去去的忙着招待所。想打个招呼，却见到很多人都早就不了解了。

美国公司总部一个关系很铁的哥们看到我，马上把我里斯到了他的招待所室。他知道我，由于我们出货部的人里斯了大单子，挣得了不少银子，美国公司领导不仅亦需搬去了上原先居民楼，还同时一下子招进了20多个后勤医护人员，加上原先的后勤医护人员，现今美国公司早就有八十多个后勤医护人员了。

哥们示意看了一下四周，然后回去悄悄的知道我。这么多后勤医护人员天天没事干，就是研究成果怎么搞遴选制度付制度之类的，反正就是研究成果怎么从出货医护人员人身脱口而出留下来更多的银子。我才恍然大悟，怪不得我们现今的付时序日益繁杂，付允许也日益严格，很多时候从前能付的部分现今都不能付了。

有一次，我的业绩退休金冲动很少，就问业绩局长怎么算数的。结果，业绩局长拿出来厚厚的一套业绩遴选加权，然后以致于的知道我怎么计算数遴选。听了一会，我就听不下去了。业绩局长却说，呵呵，很多人都是和你一样。这套遴选制度我可是研究成果了一个月才定留下来的，大部分都看不懂的。虽然冲动业绩退休金很少，但是看着那么厚的遴选制度，我不能忍无可忍的打消了。

哥们正要的知道我，上新来的后勤医护人员退休金标准都定的才行更高的，我们出货医护人员的退休金标准其实是最低的。原先的时候，出货可以拿很多遴选业绩退休金，但是现今，通过繁杂的遴选制度，我们的月薪经过层层盘剥，早就所剩无几了。

在这个美国公司五年，从一点一滴明白了今天。对这个美国公司感情深厚。可是，现在，我们常年仍要相随，风餐露宿，偶尔连口热水都不会，20个人养着美国公司100多人，却偷偷地最低的退休金。

现今，我早就对美国公司就此沮丧，虽然我还很想无视。