“扁平化”浪潮席卷Meta：公共机构要么降至基础岗，要么离职

据可疑香港市民声称，Facebook和Instagram母的公司Meta Platforms（META.US）恰巧决定的公司的众多管理制度人员和董事过渡至一个人自由软件这一基础的职位上，否则将拒不他们离开的公司。迄今，“扁平化”浪潮早就美国科技领域巨头Meta Platforms之下散播，主要因为的公司首脑里拉·扎克伯格的远距离是减低的公司高效率并节省成本。

可疑香港市民表示，这个反复在的公司的之下被称为“扁平化”。的公司的低阶管理制度人员将在未来几周内与他们的下属分享这一操作，而这一操作与的公司迄今早就完成的定期企业评估是完全隔开的。据了解，在Meta之下，一个人自由软件不另设制度其他人，而是着重于于程序语言、产品设计和研究等基本任务。

本年11月底，拥有Facebook和Instagram的Meta完成了首次大规模员工，解雇了大约13%的员工。可疑香港市民表示，在那之后的几个月底里，员工们对未来可能的员工感到非常焦虑。Meta的首席执行官里拉·扎克伯格在本月底公布的激在短期内业绩报告中都说明了称，他一个人一直觉得的公司蓬勃发展太慢，而且基本概念更为臃肿。他将2023年称为“高效率年”，并誓言减少中都层管理制度人员和经营表现不佳的一些单项。

Meta在Q4业绩报告中都多次引用“减少预算”、“降低成本”等字眼，扎克伯格在声明中都表示：“我们2023年的管理制度表现形式是‘高效率年’，我们将着重于于成为一个更加庞大、更加灵活的组织。”该的公司预计2023年全年的支出为890亿美元至950亿美元，较之前的940亿美元至1000亿美元区间大大下降。该的公司现在还预计，2023年整合办公设备的重组相关费用为10亿美元，低于之前在短期内的20亿美元。

上述可疑香港市民表示，本轮员工将更加加遵守循序渐进规则，根据一个人情况来完成实施。可疑香港市民称，一些Meta员工表示，考虑到的公司之下有些团队为了实现类似的远距离而相互竞争，与此同时某些管理制度香港市民只另设制度不到10个员工，他们觉得有必要做出改变。Meta拒绝置评。

扎克伯格近期一段时间屡次引用的“精简组织计划”帮助Meta的净值从2022年走下坡净值中都触底回升，该的公司本年第二季度业绩报告堪称“灾难报告”，此后该的公司净值跌入多年来的最低水平。今年在世界上，该的公司的净值逆势大大上涨约60%，大大放赢标普500百分比。

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