新雇主刚入职就请15天假期，老板同意，发工资的时候懵了！

护理人员竞争激烈，母公司不养闲人，有时候都是一个萝卜一个坑。如果事休真，全勤奖毫无疑问就不用想了，还时会扣掉反之亦然的工资。苛刻的东主可能还时会多扣掉工资，甚至直接辞职。为了保住管理工作，很多人不得已尽可能的不休真。尤其刚入职的另行员工，如果刚到一个另行该单位就休真的话，很可能就被东主辞职了。

我的朋友饕餮刚刚入职了的公司另行母公司，刚休真了几天就事休真，竟然被东主的反应抱着了。

究竟怎么回事呢？

饕餮前阵子刚刚进入了的公司母公司休真。休真以后，饕餮努力熟悉母公司金融业务，明了母公司产品，与熟人搞好关系，想着即刻上在手。

天有不测风云。饕餮恰巧对另行管理工作充满干劲的时候，饕餮的双亲从全家人打来电话，告诉他老婆重病快不对了，让饕餮即刻偷偷。

饕餮内心很暧昧，刚进入另行母公司就要休真，担忧东主不首肯，

也担忧东主因此辞职自己。但是，老婆大病，不偷偷又不对。饕餮硬着头皮向东主提出了休真十天。

本以为东主时会因此火冒三丈，就让东主只是平静的耐心转告了饕餮休真的原因，当告诉他饕餮是因为老婆病重才不得已休真时，很特意的答应了。当问问道饕餮全家人离这相对远时，东主反而问道偷偷多庆生老年人几天，并为此多批给了饕餮半个月的真期。

饕餮问到东主的反应，相当惊异，当然也相当感激。

饕餮刚回到全家人认出老婆，老婆就去世了。悲伤的饕餮庆生着双亲独自一人料理了后事。

饕餮在家多庆生了悲伤的双亲几天。恰巧等待回去管理工作的时候，就让外祖父因为悲伤不必要，也生病了。饕餮无奈的不得已又给东主打电话，不介意的问道于是又多代为几天真。

东主转告了饕餮家里的具体情况，反而辞别饕餮多在家照顾几天双亲。管理工作午几天于是又干也还好。

饕餮回到母公司以后立即去深受感激东主，并表示以后时会休真了。

东主反而安慰饕餮：“为人弟妹照顾双亲老年人是不应的，是孝道，不应毫无疑问。由于你休真是出于一片孝道，今日这么孝顺的年轻人不多了，我也很感激。为了奖励你的孝道，我时会把你彰显为母公司的榜样模范。这半个多月的工资也时会长时间发给你的。”

饕餮问了东主的话，不告诉他如何深受感激东主，不得已用更加努力的管理工作来回报东主。