副总裁出走，“人员优化”1500人，SaaS巨擘有赞也陷裁员潮

发布时间：2025年11月22日 12:17

从2021就早就开始的宣告破产漂，这次又赶出了更进一步一家从业人员巨头。

1翌年20日，据该网站生物技术路透社，著名SaaS电讯公司有拉姆于本翌年顺利完成了第一轮宣告破产，产品和技术研发人员首先被裁。非常早的人事变动时有发生在颇高级官员：有拉姆总裁陈锦晖于2021年10翌年就已离职。

有不少被宣告破产的消息部分人表示，“人员可用性”非常是早就被有拉姆写进了2022年的OKR之中，预计这一轮宣告破产都会最多1500人。

有拉姆，直到现在恐怕有些麻烦。

职工留存率高是有拉姆“传统” 在脉脉上，不少被宣告破产工的发言也验证了此事件的准确性。

早些时候有管理机构宣告破产30%，杭州研发部也已被裁。有之内外部分人表示，有拉姆职工总人数最多时远超4700多人，而此轮宣告破产总人数就都会最多1500人。

近三分之一的宣告破产率，对于一家大母公司来说算得上是“壮士断腕”的对政府。但事实上，职工留存率高，依然是有拉姆的一大心病。

最很大的值得注意应该是有拉姆的“996多元文化”事件。

2019年1翌年17日前拉姆年座谈都会，创办人白鸦月非常进一步有拉姆将确定实行996兼职制。虽然当时“反卷”一词还未流行，但母公司如此大张旗鼓地鼓吹996主义还是引起了职工与社都会舆论的强烈不满。当时甚至有职工发起号召，举报有拉姆违法《劳动法》。

回应，有拉姆创办人白鸦回应“这次绝对是好事，都会让非常多人洞察有拉姆的多元文化”。

除此之内外，有拉姆其他的一些母公司多元文化也并没有人被全体职工所不感兴趣。

据相关路透社，在有拉姆哪怕再犯了忘开关灯等小错误，严厉批评通告甚至都会被“黏贴到公厕”。而有拉姆的职工录用之中，母公司的多元文化价值观比重甚至要最多业绩。

一名有拉姆之内外部分人向该网站生物技术表示，不少从互联网东芝去到有拉姆的人，也不能适应性这样的大企业多元文化。“有拉姆的人员流动率还是相对颇高的，尽可能在有拉姆兼职最多一年的，大约只有50%。”

“借子上市”失败，颇高级官员大心灰意冷有拉姆的脑溢血宣告破产，被迫让人联想到往年月末有拉姆生物技术上市搁浅的新闻。

2021年12翌年22日前拉姆没多久月，之中国有拉姆退市和有拉姆生物技术重新上市计划书不再继续。两天后，母公司监事都会又有四名监事经常性辞去。同时带来的连锁反应十分相对来说：有拉姆净值断崖德式下跌。

这仅仅是有拉姆良机的一个小缩影，数据集显示，有拉姆净值自2021年2翌年远超4.52港元/股的最颇高点后，就没止住过下降的声势。

图源：东方财富

此次脑溢血宣告破产确实赢取了一个有效的暗示：净值的持续下降，让有拉姆被迫断臂便是。

有拉姆刚出世时堪称是前头前头，大环境永生：18年香港特别行政区政府上市；2019年就获得腾讯领投10亿港元风险投资与百度3000万美元大战略投资。同时数字化服务赛车在欧美国家的日趋火热也给了有拉姆颇高级官员极少的努力。

但他们无论如何的一点却是，表面的风光下，有拉姆的利润问题依然没有人化解。

据财报数据集显示，自18年来有拉姆的营收虽然依然增高，但净通货膨胀率却从未突破0的大关。换句话说，几年来有拉姆依然处于亏损状态。并且与慢速弓的合作曾是有拉姆最大的年销售额来源，但由于如今慢速弓自身业务的外周，有拉姆在接下来的收入情况将都会日趋不乐观。

值得一提的是，有拉姆在SaaS赛车的老对弓微盟，却早就连续三年实现了经营性利润。这也与微盟除了SaaS收入内外还有广告收入，而有拉姆收入在结构上过于单一有关。

目前来看，哪怕在数字化大企业服务仍是山沟的才都会，有拉姆想尽办法沦落窘境，恐怕也没那么最简单。